Brussels, 9 November (EFE) .- Seorang karyawan dapat dipaksa untuk bekerja sampai dua belas hari berturut-turut, menurut Pengadilan Keadilan Uni Eropa (UE), yang menjelaskan hari ini kapan harus diambil periode istirahat mingguan yang diatur dalam undang-undang masyarakat.

Pengadilan menyatakan bahwa, walaupun peraturan tersebut mengatur bahwa semua pekerja akan menikmati, untuk setiap periode tujuh hari, dari periode minimal tanpa gangguan 24 jam, tidak mengatakan bahwa pelepasan seperti itu harus dinikmati keesokan harinya sampai enam hari kerja berturut-turut.

Dengan cara itu, meskipun peraturan tersebut mengatur hari istirahat dalam jangka waktu tujuh hari, pada saat yang sama memungkinkan Anda bekerja selama tujuh hari berturut-turut atau bahkan lebih.

Kalimatnya adalah mengacu pada kasus seorang warga negara Portugis yang menuntut perusahaan tempat dia bekerja mengingat bahwa dia tidak mengabulkan hari libur wajib kepada orang-orang yang dia pikir telah dia kanan.

Pengadilan Oporto yang mengajukan keluhan ini diajukan ke hakim Eropa untuk mengklarifikasi apakah periode istirahat minimum mingguan 24 jam dimana pekerja harus diberikan paling lambat pada hari berikutnya sampai enam hari kerja berturut-turut.

Dengan keputusannya disampaikan hari ini, Pengadilan menyatakan bahwa Hukum persatuan tidak mensyaratkan bahwa masa minimum mingguan harus diberikan paling lambat pada hari berikutnya sampai enam hari kerja berturut-turut, namun hal itu diberikan dalam dari setiap periode tujuh hari.

Pengadilan mencatat bahwa undang-undang Eropa tentang waktu kerja terbatas untuk menetapkan standar minimum perlindungan pekerja dan bahwa negara-negara mereka dapat menerapkan ketentuan yang lebih menguntungkan untuk melindungi keselamatan dan kesehatan pekerja, atau mendukung atau mengizinkan penerapan kesepakatan bersama atau kesepakatan yang lebih bermanfaat